以往有網(wǎng)站的公司都會招聘一名網(wǎng)站維護(hù)人員，很少考慮組建一個電子商務(wù)部門。大的公司或?qū)€上營銷較依靠的會再招聘一名專業(yè)的程序員、美工、網(wǎng)站維護(hù)人員，甚至負(fù)責(zé)公司所有的計算機日常維護(hù)，而這些基本最多集中在一個或兩個人身上。
這種模式首先是工作沒有頭緒和效率，再次招聘不到好的人員。公司很少意識到網(wǎng)絡(luò)營銷、搜索引擎營銷(SEM)的重要性，只是籠統(tǒng)的將人員規(guī)劃為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門，由純技術(shù)人員做主管領(lǐng)導(dǎo)。
那么，如何構(gòu)建企業(yè)的電子商務(wù)部門，使之成為公司行之有效的另一營銷利器呢？
人員組成
1、程序員（1-2名）
如果網(wǎng)站對服務(wù)器和帶寬要求不是很高，可以由一名技術(shù)負(fù)責(zé)，但一定要保證網(wǎng)站運營期間的穩(wěn)定性和安全性。數(shù)據(jù)庫與網(wǎng)頁相分離的大型網(wǎng)站就需要配置單獨的服務(wù)器技術(shù)人員，并與程序員做好協(xié)調(diào)，保證利用技術(shù)手段在硬件網(wǎng)絡(luò)搭建上給公司節(jié)省硬件成本。
2、美工（1-2名）
美工的工作直接反映給用戶，表現(xiàn)公司形象。美工要配合本部門主管將網(wǎng)站拓?fù)鋱D轉(zhuǎn)換為模板，合理構(gòu)造網(wǎng)站各模塊布局，當(dāng)網(wǎng)站建設(shè)完畢，還要配合各個階段的促銷活動進(jìn)行平面宣傳。經(jīng)營網(wǎng)站比網(wǎng)站制作公司招聘的美工要求能高些，反到不需要扒網(wǎng)站模板速度快的，更多需要有美術(shù)功底，能獨立創(chuàng)意的人員，這樣人才一般都接受過正規(guī)美院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而且懂得XHTML語言。
3、推廣人員（2-5名或更多）
網(wǎng)絡(luò)營銷(SEM)從營銷部署到具體實施需要部門各個員工協(xié)調(diào)一致，細(xì)節(jié)工作非常多，而且重復(fù)繁瑣、工作量大，需要幾名線上推廣人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣。具體工作內(nèi)容如：友情鏈接交換、登錄搜索引擎、登錄網(wǎng)站目錄、email營銷、論壇營銷等等，現(xiàn)在還有QQ群營銷效果也不錯。這些工作雖然簡單，但工作量不小，希望短期見效的話，就要招聘大量推廣人員在營銷計劃準(zhǔn)備充分后快速施行，達(dá)到立竿見影的效果。
4、SEO主管（1名）
招聘一名好的搜索引擎優(yōu)化(SEO)工程師往往非常困難，因為這行多是“自學(xué)成才”，經(jīng)驗與實踐往往比理論更重要，如何招聘好的SEO主管，除此之外SEO主管還要有對數(shù)據(jù)信息分析能力，懂得A/B模型等一系列分析手段，并在季度或階段性營銷中給上級制出網(wǎng)絡(luò)營銷計劃，計劃是根據(jù)現(xiàn)有的訪問數(shù)據(jù)生成的各種報表分析結(jié)果得來的，是對下一階段營銷的一種理論與實際結(jié)合的預(yù)測。
業(yè)界幾名比較有名的SEOer幾乎都不是純技術(shù)出身，原先的職業(yè)多多少少和營銷有關(guān)，像王通、ZAC等，技術(shù)多是在實踐中點滴積累起來的。所以現(xiàn)實營銷理論同樣適用網(wǎng)絡(luò)營銷，網(wǎng)絡(luò)只是市場營銷一個渠道，一個補充，絕不是新事物，技術(shù)絕不會成為網(wǎng)絡(luò)營銷的門檻，而是協(xié)助解決遇到的問題。
但是針對普通的公司而言，選擇組建一個這樣的團隊是可以帶來很大的效益，但是同時組建成本和運行成本也成為了很多中小型公司的不得不考慮到問題。往往因為成本很多公司放棄了針對性的網(wǎng)絡(luò)營銷。因此我們要做的事情就是幫助沒有網(wǎng)絡(luò)營銷，對網(wǎng)絡(luò)營銷又有很大需求的公司迅速低成本的實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)營銷。同時尚武科技的網(wǎng)絡(luò)營銷可以最低限度的降低公司在于網(wǎng)絡(luò)營銷方面的投資。 了解詳細(xì)的尚武科技網(wǎng)絡(luò)營銷內(nèi)容
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